Два предприятия ОМК стали призерами XXI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по итогам 2023 года. Конкурсная комиссия в двух номинациях признала победителями заводы ОМК в Выксе Нижегородской области и в Челябинске.

По данным ОМК, всего в конкурсном отборе участвовали 59 предприятий из 21 региона России. Церемония награждения лучших социально ответственных предприятий отрасли прошла в Москве.

Челябинский завод ОМК признали лучшим в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда». Для профилактики потенциальных происшествий и рисков ввели ежемесячный обход цехов, а также встречи с руководителями и коллективом в «Дни охраны труда», организуют обучение сотрудников осознанному поведению на производстве и в быту. В результате в 2023 году на предприятии в более чем два раза по сравнению с 2022 годом снизилось количество травм – с семи до трех.

На челябинском заводе ОМК последовательно улучшают условия труда. Руководители личным примером мотивируют подчиненных соблюдать меры безопасности – раз в месяц сообщают о внедренных практиках и предлагают новые. Кроме того, по заводу установлены таблички с QR-кодом, перейдя по которому сотрудники могут, сохраняя анонимность, напрямую направить руководству предприятия замечания и предложения в области безопасности производства.

Выксунский завод ОМК стал победителем в номинации «Развитие персонала». В 2023 году предприятие реализовало для заводчан целый комплекс программ по адаптации, помогающих сотрудникам легче освоиться на производстве, получить новые знания, быстрее построить карьеру. Так, в программе «Добро пожаловать в ОМК» приняли участие более трех тысяч новых сотрудников. Также на заводе усовершенствовали систему наставничества: около 500 опытных специалистов прошли специальный тренинг «Технология наставничества» и теперь обучают молодежь, получая за это доплату.

На заводе ОМК в Выксе запустили программу «Универсализация» для обучения рабочих дополнительным профессиям, благодаря чему они пробуют свои силы на новых участках, ввели курс «Основы безопасности от лидера», открыли «Мастерскую лидерства» для рабочих, находящихся в кадровом резерве на должность сменного мастера.

Сегодня через корпоративный портал каждый сотрудник отслеживает информацию об обучении и курсах корпоративного университета ОМК. По сравнению с 2022 годом число обучившихся Soft skills выросло на 52%, а Hard skills - сразу на 80%. Помимо этого, на заводе организовали для рабочих курсы финансовой грамотности, собрали более 400 заявок на конкурс профессионального мастерства среди рабочих «Профессионал», обучили более 1,5 тысяч человек в производственных лабораториях.

«Социальное партнерство между профсоюзом и работодателем сегодня имеет большое значение. Работа ведется, прежде всего, по подбору персонала и адаптации молодых сотрудников, обучению и повышению квалификации специалистов. Группа ОМК действительно вовлечена в процесс и продумывает новые меры поддержки своих сотрудников. К ним относится и программа адаптации молодых специалистов, позволяющая работнику познакомиться с местом работы и погрузиться в процесс, – это пилотный проект, но потенциал у него большой», - отметил председатель первичной профсоюзной организации Федор Туваев.

«Приятно получить от профессионального сообщества такую высокую оценку работы сразу двух предприятий группы ОМК. Профсоюз отметил заботу компании о сотрудниках, подход к обучению и развитию, а также меры по охране здоровья и созданию безопасных условий труда. Во многом это заслуга наших сотрудников. Их живой интерес, отклики и вовлеченность мотивируют искать новые подходы, создавая комфортную среду для работы и развития каждого члена нашей большой команды ОМК», - отметила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Фото: пресс-служба горно-металлургического профсоюза России, автор: Кирилл Ложкин