В 1,2 раза увеличилась среднемесячная заработная плата сотрудников обрабатывающих производств Москвы с начала 2024 года. По данным Росстата она превысила 129 тысяч рублей, сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов.

В московской промышленности самые высокие заработные платы приходят работникам микроэлектронной отрасли, автомобилестроения, кабельной промышленности и производства стройматериалов. В столице действует свыше 4,2 тысячи предприятий, треть из которых относится к высокотехнологичным. При этом, каждый год открывается до 50 средних и крупных предприятий. На данный момент в промышленности города занято более 725 тысяч человек.

«Каждый год в Москве реализуются десятки инвестпроектов, открываются новые производства, которые обеспечивают столицу новыми рабочими местами. По задаче мэра Москвы Сергея Собянина город уделяет большое внимание подготовке высококвалифицированных кадров для промышленных предприятий. Важно, что и компании активно включаются в работу. Они предлагают сотрудникам социальный пакет, достойную заработную плату, развитую производственную инфраструктуру и комфортные условия труда. Только за первое полугодие этого года зарплаты сотрудников обрабатывающих производств в столице выросли почти на 20% по отношению к аналогичному периоду прошлого года: со 107 тысяч рублей до более 129 тысяч рублей»,

– рассказал Максим Ликсутов.

При этом, с каждым годом растет спрос на высококвалифицированные кадры. Компании открывают тысячи вакансий, предоставляя гарантии и достойное финансовое поощрение. В рамках этой работы Москва занимается развитием профессионального потенциала и повышением квалификации сотрудников.

«Повышение заработной платы сотрудников промышленных предприятий говорит об увеличении выручки компаний, ее развитии. Рекордный рост продемонстрировали предприятия пищевой промышленности, микроэлектронной отрасли, автомобилестроения, кабельной промышленности, производства стройматериалов. В этих отраслях среднемесячная зарплата сотрудников увеличилась на 23-44%. Для удовлетворения спроса предприятий на высококвалифицированные инженерные кадры мы в 2021 году запустили «Московскую техническую школу». Это образовательный проект, направленный на повышение квалификации уже занятых в промышленности инженеров в работе с инновационными технологиями. Свыше 2,7 тысячи промышленников прошли обучение в «МТШ» с момента запуска. На данный момент им доступно более 200 курсов и этот список динамично растет. Инженеры могут развить компетенции, например, в области искусственного интеллекта, робототехники, аддитивного производства, беспилотного транспорта»,

– рассказал Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Анатолий Гарбузов.

О значимости высококвалифицированных кадров рассказали московские компании. Так, ведущее предприятие в микроэлектронике – «Микрон» помимо высокой заработной платы предоставляет сотрудникам комфортные условия труда.

«Микроэлектроника сейчас активно развивается, и Микрон заинтересован в инженерных кадрах. Мы проводим активную кадровую политику, сотрудничаем с профильными учебными заведениями, проводим Дни карьеры и на постоянной основе сотрудничаем с Центром занятости населения Москвы. На заводе действует система наставничества, есть возможность роста, развития и обучения на предприятии. Коллективный договор Микрона включает широкий спектр мотивационных опций для всех категорий сотрудников: для иногородних предусмотрена компенсация на оплату съемного жилья, сотрудникам, которые работают в ночные смены, – компенсация обедов. После 6 месяцев работы предоставляется страховка ДМС»,

– сообщила директор по персоналу АО «Микрон» Евгения Хомутская.

В «НПП «Итэлма» предусмотрена аттестация, где сотрудник может повышать свою профессиональную категорию. Также работает система регламентированных коммуникаций – раз в квартал руководитель беседует с сотрудником и выясняет его проблемы, настроение, идеи.

«Мы заинтересованы в том, чтобы наши специалисты постоянно развивались, поэтому организовываем для них тематическое обучение, всевозможные тренинги для прокачки софт-скиллов и по заявкам руководителей направляем сотрудников на профессиональные курсы. Второй год у нас реализуется программа изучения иностранных языков: востребован дистанционный английский, также мы запустили изучение китайского языка на индивидуальных или групповых занятиях. В Москве Итэлма запускает программу стажировок с 9 вузами по 17 специальностями. В планах – участие в различных всероссийских олимпиадах для инженеров. Мы собираемся поддерживать студенческий спорт, организовывать в вузах студенческие конструкторские бюро и лаборатории стартапов по профильной тематике. Вместе с ведущими специалистами компании будем развивать компетенции студентов и ждать их к нам на работу»,

– рассказал HR-директор НПП «Итэлма» Александр Пенский.