На два дня университетские аудитории для более чем 30 студентов заменили заводские цеха. Одни приехали на производственный комплекс «Ижора», другие — на металлургический завод «АЭМ-Спецсталь». У каждого была своя программа на одном предприятии: экскурсии по производству, встречи со специалистами, производственные кейсы и деловые игры.

Экспресс-стажировки организовала компания «АЭМ-технологии» в рамках проекта Росмолодёжи «Больше, чем работа». «Ижора» и «АЭМ-Спецсталь» находятся в Колпино, входят в Машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом» и участвуют в создании оборудования для атомных электростанций.

На «Ижоре» студенты начали с производства. Им показали, как из отдельных операций складывается изготовление сложного оборудования и сколько специалистов участвует в этом процессе. Затем производство предложили рассмотреть уже с точки зрения организации работы. Во время деловой игры по Производственной системе Росатома участники искали потери времени и лишние действия, мешавшие выполнить задачу.

Во второй день студенты встретились с техническим директором «Ижоры» и разобрали несколько производственных кейсов. Им нужно было оценить ситуацию и предложить своё решение. После этого участники отправились в сварочную лабораторию, где попробовали выполнить сварочную операцию на виртуальном тренажёре. На экране можно было следить за точностью движений и сразу видеть результат.

На «АЭМ-Спецсталь» студенты увидели, с чего начинается изготовление будущего оборудования для атомной электростанции. В механотермическом и кузнечно-прессовом цехах им показали обработку крупногабаритных заготовок, станочный парк и прессовое оборудование. На университетском чертеже такая деталь умещается на одном листе, а на заводе перед участниками оказалась сталь, для работы с которой нужны мощные машины и точное соблюдение технологии.

Ещё одной частью стажировок стал разговор о трудоустройстве. На «АЭМ-Спецсталь» студенты сначала обсудили, чего ждут от первой работы, а затем придумали рекламный слоган, который мог бы заинтересовать их сверстников промышленностью. На обоих предприятиях участники составляли резюме и проходили тестовое собеседование. Специалисты по персоналу объясняли, как рассказать о себе, если большого опыта пока нет, и на что обращает внимание работодатель.

«Выбор первого работодателя часто строится на представлениях, которые студент получает из описаний вакансий или рассказов других людей. Нам важно дать молодым специалистам возможность увидеть предприятие своими глазами, поговорить с руководителями и сотрудниками, попробовать решить реальные задачи. Такая стажировка полезна и для компании: вопросы и реакция участников помогают лучше понимать, чего молодые люди ждут от работодателя. Мы хотим, чтобы после этих двух дней у каждого сложилось ясное представление о том, где его знания могут быть востребованы и какой профессиональный путь он может пройти в «Росатоме»»,

— отметила директор по персоналу «АЭМ-технологии» Римма Галлямова.

«Для будущего инженера особенно важно не только изучать теорию в университете, но и видеть, как она применяется на реальном производстве. Экспресс-стажировка позволила познакомиться с работой крупного промышленного предприятия, попробовать себя в практических задачах и шире посмотреть на возможности профессионального развития. После такой поездки понимаешь, насколько масштабные и технологически сложные задачи решает «Росатом». Теперь я могу рассматривать компанию как место для начала своей карьеры»,

— поделилась студентка Рыбинского государственного авиационного технического университета имени П. А. Соловьёва Полина Кравченко.

Проект «Больше, чем работа» реализуется в рамках программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие» и направления Росмолодёжь.Профи. В новом сезоне более 10 тысяч школьников и студентов посетят ведущие предприятия страны, пройдут практики и стажировки.