В столице наградили победителей конкурса Лучшие практики наставничества города Москвы 2024. Церемония завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля Территория будущего. Москва 2030.

Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта Производительность труда. Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области.

Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий.

Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала, отметила Мария Багреева, заместитель Мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города.

На конкурс поступило 160 проектов, почти в три раза больше, чем в прошлом году. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде.

Еще один заметный тренд последних лет – расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют этот инструмент для усиления кадрового потенциала и повышения производительности.

Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них были созданы для участников нацпроекта. В номинации Прорывные технологии повышения производительности труда победило АО Объединенная энергетическая компания. В категории Профессиональное развитие молодежи лучшими стали московские рестораны Кофемания с проектом Школа поваров. В номинации Цифровые инновации на предприятии победу одержало ГУП Московский метрополитен.

В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда лучшей признали дорожно-строительную компанию ДСК Автобан, а в номинации Наставничество в государственных организациях ГКУ Организатор перевозок.

Еще две номинации ввели для всех столичных компаний вне зависимости от их участия в нацпроекте Производительность труда. Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова, а в индустрии гостеприимства отель Арарат Парк Хаятт Москва.

Все победители и финалисты получили призы, а самые интересные практики будут внедрены и на других столичных предприятиях. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.

Национальный проект Производительность труда – мера государственной поддержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат.

В Москве нацпроект с начала 2022 года реализует региональный центр компетенций Москвы (АНО Мосстратегия), подведомственный Департаменту экономической политики и развития города. До конца этого года в нем смогут участвовать 419 предприятий. Заявки принимаются на сайте с обязательным указанием региона города Москвы.

Подробнее об этом и других национальных проектах, реализуемых в столице, можно узнать на сайте. Более трети московских участников нацпроекта Производительность труда составляют малые предприятия. Мерами господдержки нацпроекта Производительность труда воспользовались 344 столичные компании.