Липецкое предприятие, занимающееся выпуском отопительных котлов, – ОАО «Боринское» – успешно модернизирует производство, адаптируясь под реалии экономики и спрос. Об этом генеральный директор завода Дмитрий Киреев рассказал губернатору Липецкой области Игорю Артамонову на встрече в правительстве региона.

Предприятие было создано в 1932 году и занималось капитальным ремонтом сельхозтехники, производство газового отопительного оборудования налажено в 1992 году. В настоящее время компания производит более 80 наименований и модификаций газового отопительного оборудования, которое эксплуатируется в 52 регионах России, а также в странах ближнего зарубежья. Выпускает котлы для производственных сооружений и зданий социально-бытового назначения площадью до 1000 кв.м, а также для индивидуального жилья, позволяющие не только отапливать помещения, но и получать горячую воду. Предприятие успешно прошло этап импортозамещения, в том числе наладив собственное производство многих деталей. Сегодня продукция на 90% сделана из российских комплектующих.

Предприятие пользуется мерами господдержки, в частности в прошлом году получило субсидию на возмещение затрат на приобретение оборудования в размере более 4,3 млн рублей, благодаря чему наладило выпуск новой продукции. До этого пользовалось поддержкой Фонда развития промышленности. Завод является участником нацпроекта «Производительность труда». Это позволяет оптимизировать производство, сокращать потери и экономить ресурсы.

Большое внимание уделяется коллективу. В настоящее время на предприятии трудятся 188 человек. Зарплата индексируется. Для сотрудников строится жилье. В планах – готовить новых специалистов, напрямую взаимодействуя с учреждениями СПО. Со студентами будут заключаться договоры во время учебы. Они будут получать стипендию, проходить стажировку и получать гарантированное трудоустройство.

Губернатор согласился, что предприятия, заинтересованные в развитии, должны прорабатывать не только стратегию по обновлению производства, но и долгосрочную кадровую политику. «Не надо ждать, что к вам придут готовые специалисты. Нужно самим обучать людей тем навыкам и умениям, которые пригодятся. Для этого необходимо налаживать взаимодействие как с колледжами и техникумами, так и с кадровыми агентствами, которые подберут кандидатов на переобучение», – отметил Игорь Артамонов.